Socialinio darbo galia skirtingose socialinio darbo koncepcijose

Eugenijus Dunajevas
Vilniaus universiteto Sociologijos ir socialinio darbo institutas
El. paštas: eugenijus.dunajevas@fsf.vu.lt

Socialines problemas bando spręsti įvairių profesijų atstovai. Viena iš tokių yra socialinis darbas. Visuotinai pripažįstama, kad socialiniai darbuotojai šiuolaikinėje visuomenėje yra „nugalinti“ (Švedaitė-Sakalauskė ir Buzaitytė-Kašalynienė 2014) ir ypač tai ryškiai matosi Lietuvoje (kaip ir kitose postkomunistinėse šalyse).
Jeigu į galią pažvelgsime per J.S.Colemano (2005) perspektyvą, tai galią matysime kaip teises į savo ir kitų veiksmų kontrolę. Kuo daugiau turiu teisių į savo ir kitų veikėjų veiksmų kontrolę, tuo daugiau galios turiu. Taip, lygindami teises į savo ir kitų veiksmų kontrolę, galime paaiškinti skirtumus tarp skirtingų profesijų.
Socialiniame darbe vis dar vyksta ginčas dėl to koks turi būti socialinis darbas. Egzistuoja daug įvairių socialinio darbo koncepcijų (Greenwood 1955, Sheppard 1995, Ife 2008, Smith 2004, Goppner and Hamalainen 2007, Brekke 2014, Larkin 2006, Sommerfeld 2014, Gehlert 2016, Gitterman 2014, Guerrero 2014, Guo 2015, Palinkas 2017, Shaw 2016).
Šio darbo tikslas yra palyginti skirtingas socialinio darbo koncepcijas pagal J.S. Colemano galios kriterijų ir pamatyti kokias tai turi implikacijas socialiniams darbuotojams ir socialinių problemų sprendimui.